Коллективный договор
Государственного бюджетного учреждения
«Коваксинский дом- интернат для престарелых и инвалидов» на 2017-2019 г.г.

 

Раздел 1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении ГБУ «Коваксинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

• работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя – директора Бобковой Людмилы Валентиновны;
• работники в лице уполномоченного в установленном порядке представителя - председателя совета трудового коллектива Шеметовой Елены Михайловны.

1.2. Предмет Договора

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

1.3. Предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с трудовым законодательством положения об охране труда и его оплате, социальном обеспечении работников, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

1.4. В коллективном договоре также конкретизируются основные положения трудового законодательства, которые Трудовым Кодексом РФ отнесены для разрешения через Коллективный договор или иные локальные нормативные акты.

1.5. Настоящий коллективный договор заключен равноправными сторонами, добровольно на основе взаимно согласованных интересов, соблюдения норм законодательства и полномочности представителей сторон.

1.6. Положения настоящего Коллективного договора распространяются на всех работников учреждения:

• являющихся членами совета трудового коллектива;
• работников учреждения, не являющихся членами совета трудового коллектива.

1.7. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания «13» января 2017 года и действует в течение трех лет.

1.8. Условия Коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и Отраслевым Соглашением и обязательны для выполнения Работодателем и советом трудового коллектива.

1.9. Контроль за исполнением Коллективного договора осуществляется двусторонней комиссией, состоящей из равного количества представителей сторон.

1.10. Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор в течение срока его действия вносятся после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением данного Коллективного договора и утверждаются общим собранием работников учреждения.

1.11. Представители сторон Коллективного договора предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению Коллективного договора, о ходе выполнения Коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы гражданских служащих и работников учреждения, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам учреждения.

1.12. Работодатель знакомит с Коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, всех работников учреждения, а также всех вновь поступающих работников при приеме на работу до подписания трудового договора, доводит совместно с советом трудового коллектива до работников информацию о выполнении условий Коллективного договора на собраниях, через средства информации.

1.13. Настоящий Коллективный договор сохраняет свое действие:

• в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, подписавшим Коллективный договор;
• при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения – в течение всего срока реорганизации;
• при смене формы собственности учреждения – в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
• при ликвидации учреждения – в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий.

1.14. Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть обеспечено при безусловном выполнении всеми работниками учреждения индивидуальных обязательств по трудовым договорам и всех мероприятий, нацеленных на повышение эффективности результатов труда, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работающего.

Для достижения этих целей Работодатель берет на себя обязательства:

• в порядке установленном ТК РФ принимать необходимые меры для достижения стабильного финансового положения учреждения;
• обеспечить каждого работающего объемом работ, материалами, оборудованием, инструментами и т.д.;
• учитывать мнение совета трудового коллектива по проектам текущих и перспективных планов и программ;
• рассматривать представления соответствующих профорганов о выявленных нарушениях законов и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и их представителям.

Работники берут на себя обязательства:

• своевременно, качественно и в полном объеме выполнять обязанности по трудовому договору;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
• создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу среди работников, уважать права друг друга;
• относиться к проживающим в учреждении гражданам, согласно нормам «Кодекса этики и служебного поведения работников ГБУ «Коваксинский дом-интернат для престарелых и инвалидов»».

Раздел 2.
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:

1. Выплачивать заработную плату 100 % в денежной форме (рублях).
2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц 4 и 19 числа каждого месяца и по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.
3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (в учреждениях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других учреждениях - по договоренности сторон).
4. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения совета трудового коллектива (ст. 372 ТК).
5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.
6. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной должности в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) по основной должности.
7. Доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 35 % часовой ставки заработной платы (оклада) за каждый час работы в ночное время:
   
   • рабочим - из расчета часовой ставки заработной платы с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
   • остальным работникам, специалистам и служащим - из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
     Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
8. Установить систему материального поощрения (премирования) согласно приложению № 5 к Положению об оплате труда работников ГБУ «Коваксинский дом-интернат» (Приложение № 8 к Коллективному договору).
   по результатам труда, в том числе:
   
   • по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев;
   • по итогам работы за год;
   • по другим основаниям.
9. Юбилярам (55, 60, 65, 70 лет) производить единовременную выплату при стаже работы в учреждении:
   
   • от одного до десяти лет - один должностной оклад;
   • свыше десяти лет - два должностных оклада;

2.2. В области нормирования труда стороны договорились:

1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда.

2.3. Гарантии и компенсации.

1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы:
   
   • по проезду – от места работы до места назначения и от места назначения до места работы, согласно предъявленным оправдательным документам;
   • найму жилого помещения - согласно предъявленным оправдательным документам, без предъявления оправдательных документов;
   • суточные.
2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные ученические отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 - 177).
3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждения увольняемому работнику выплачивается выходное пособие согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел 3.
ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом совету трудового коллектива не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников учреждения может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и совету трудового коллектива или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации учреждения, при ухудшении финансово-экономического положения учреждения.

3.3. При сокращении численности или штата работников учреждения преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

• предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
• проработавшим в организации более 10 лет.

3.4. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

• ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
• ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;
• приостанавливает найм новых работников;
• проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

3.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее двух часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства учреждения).

3.6. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Раздел 4.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями- суббота и воскресение, а для женщин, работающих в сельской местности - 36 часов, согласно Постановления ВС РСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О не отложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» и если действующим законодательством не предусматривается более сокращенная продолжительность рабочего времени.
Для медицинских работников (женщин) - 36 часовая рабочая неделя, для медицинских работников (мужчин) - 39 - часовая рабочая неделя, для работников выполняющих сменную работу, согласно графику сменности.

4.2. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам согласно приложения № 2 к Коллективному договору.

4.3. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.4. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания вне учреждения невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

4.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем (приложение № 3, приложение № 4 к Коллективному договору).

4.6. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

4.7. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.

Раздел 5.
ОХРАНА ТРУДА

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

1. Выделить на мероприятия по охране труда средства в соответствии с планом мероприятий по годам согласно приложению № 5 к Коллективному договору.
2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.
3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в учреждении осуществлять в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), в учреждении, занимающейся эксплуатационной деятельностью, в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов.
4. На основании ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. провести специальную оценку условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации согласно приложению № 5 к Коллективному договору.
5. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки условий труда в учреждении.
6. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
7. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
8. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
9. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению № 6 к Коллективному договору.
10. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:
    
    • дополнительный отпуск, присоединяемый к основному по перечню профессий и должностей согласно приложению № 3 к Коллективному договору.
11. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
    
    • освобождать беременных женщин от работы для прохождения медицинских обследований с сохранением средней заработной платы.
12. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.

5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
• немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
• проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

5.3. В учреждении создается и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и совета трудового коллектива или иного уполномоченного работниками представительного органа в количестве пяти человек.

Раздел 6.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ

6.1. Работодатель и совет трудового коллектива совместно управляют средствами государственного социального страхования через комиссию на паритетной основе, которая рассматривает вопросы оздоровления трудящихся и членов их семей, осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, занимается распределением средств социального страхования, остающихся в учреждении.
Комиссия полномочна определять количество путевок на отдых и лечение работников.

6.2. При наличии средств экономии фонда оплаты труда Работодатель оказывает социальную помощь:

• в связи с рождением ребенка в размере половины должностного оклада;
• в связи со смертью близких родственников в размере (материальная помощь сотрудников учреждения)
• в связи с длительной болезнью работника в размере должностного оклада;
• в связи со стихийным бедствием в размере (по рассмотрению комиссии);
• в связи с другими обстоятельствами по ходатайству совета трудового коллектива.

6.3. Работодатель и совет трудового коллектива организуют профилактические медицинские осмотры работников за счет средств учреждения и социального страхования, согласно приложению № 7 к Коллективному договору.

6.4. Работодатель предоставляет дополнительный неоплачиваемый день отдыха в первый день каждого учебного года, женщинам, имеющим детей, обучающихся в начальной школе (1-4 классы).

Раздел 7.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

7.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

7.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

7.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении учреждения, основных направлениях деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

7.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

7.7. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

7.8. Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором).

Примечание. При согласии сторон в Договор могут включаться дополнительные пункты, не противоречащие действующему законодательству и иным нормативным правовым актам (а в части дополнительных расходов - за счет средств учреждения).

---

Скачать коллективный договор

Дополнительное соглашение № 1 к Коллективному договору Государственного бюджетного учреждения «Коваксинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» на 2017-2019 г.г.