Версия для слабовидящих
Коллективный договор
Государственного бюджетного учреждения
«Коваксинский дом- интернат для престарелых и инвалидов» на 2017-2019 г.г.
Раздел 1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении ГБУ «Коваксинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.1. Сторонами настоящего Договора являются:
1.2. Предмет Договора
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
1.3. Предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с трудовым законодательством положения об охране труда и его оплате, социальном обеспечении работников, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.
1.4. В коллективном договоре также конкретизируются основные положения трудового законодательства, которые Трудовым Кодексом РФ отнесены для разрешения через Коллективный договор или иные локальные нормативные акты.
1.5. Настоящий коллективный договор заключен равноправными сторонами, добровольно на основе взаимно согласованных интересов, соблюдения норм законодательства и полномочности представителей сторон.
1.6. Положения настоящего Коллективного договора распространяются на всех работников учреждения:
1.7. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания «13» января 2017 года и действует в течение трех лет.
1.8. Условия Коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и Отраслевым Соглашением и обязательны для выполнения Работодателем и советом трудового коллектива.
1.9. Контроль за исполнением Коллективного договора осуществляется двусторонней комиссией, состоящей из равного количества представителей сторон.
1.10. Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор в течение срока его действия вносятся после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением данного Коллективного договора и утверждаются общим собранием работников учреждения.
1.11. Представители сторон Коллективного договора предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению Коллективного договора, о ходе выполнения Коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы гражданских служащих и работников учреждения, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам учреждения.
1.12. Работодатель знакомит с Коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, всех работников учреждения, а также всех вновь поступающих работников при приеме на работу до подписания трудового договора, доводит совместно с советом трудового коллектива до работников информацию о выполнении условий Коллективного договора на собраниях, через средства информации.
1.13. Настоящий Коллективный договор сохраняет свое действие:
1.14. Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть обеспечено при безусловном выполнении всеми работниками учреждения индивидуальных обязательств по трудовым договорам и всех мероприятий, нацеленных на повышение эффективности результатов труда, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работающего.
Для достижения этих целей Работодатель берет на себя обязательства:
Работники берут на себя обязательства:
Раздел 2.
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
2.1. В области оплаты труда стороны договорились:
2.2. В области нормирования труда стороны договорились:
2.3. Гарантии и компенсации.
Раздел 3.
ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом совету трудового коллектива не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.
В случае, если решение о сокращении численности или штата работников учреждения может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и совету трудового коллектива или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.
3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации учреждения, при ухудшении финансово-экономического положения учреждения.
3.3. При сокращении численности или штата работников учреждения преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:
3.4. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:
3.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее двух часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства учреждения).
3.6. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
Раздел 4.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями- суббота и воскресение, а для женщин, работающих в сельской местности - 36 часов, согласно Постановления ВС РСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О не отложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» и если действующим законодательством не предусматривается более сокращенная продолжительность рабочего времени.
Для медицинских работников (женщин) - 36 часовая рабочая неделя, для медицинских работников (мужчин) - 39 - часовая рабочая неделя, для работников выполняющих сменную работу, согласно графику сменности.
4.2. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам согласно приложения № 2 к Коллективному договору.
4.3. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.4. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания вне учреждения невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
4.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем (приложение № 3, приложение № 4 к Коллективному договору).
4.6. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.
4.7. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.
Раздел 5.
ОХРАНА ТРУДА
5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
5.3. В учреждении создается и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и совета трудового коллектива или иного уполномоченного работниками представительного органа в количестве пяти человек.
Раздел 6.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ
6.1. Работодатель и совет трудового коллектива совместно управляют средствами государственного социального страхования через комиссию на паритетной основе, которая рассматривает вопросы оздоровления трудящихся и членов их семей, осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, занимается распределением средств социального страхования, остающихся в учреждении.
Комиссия полномочна определять количество путевок на отдых и лечение работников.
6.2. При наличии средств экономии фонда оплаты труда Работодатель оказывает социальную помощь:
6.3. Работодатель и совет трудового коллектива организуют профилактические медицинские осмотры работников за счет средств учреждения и социального страхования, согласно приложению № 7 к Коллективному договору.
6.4. Работодатель предоставляет дополнительный неоплачиваемый день отдыха в первый день каждого учебного года, женщинам, имеющим детей, обучающихся в начальной школе (1-4 классы).
Раздел 7.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.
7.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
7.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.
7.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении учреждения, основных направлениях деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
7.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
7.7. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.
7.8. Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором).
Примечание. При согласии сторон в Договор могут включаться дополнительные пункты, не противоречащие действующему законодательству и иным нормативным правовым актам (а в части дополнительных расходов - за счет средств учреждения).
ГБУ "Коваксинский дом-интернат для престарелых и инвалидов"
Сокращенное наименование: ГБУ "Коваксинский дом-интернат"
Дата государственной регистрации: 21.04.1995 г.
Учредитель: Министерство социальной политики Нижегородской области
Директор: Бобкова Людмила Валентиновна
Адрес: 607217, Нижегородская область, Арзамас (городской округ), с. Ковакса, ул. Молодежная, 50
Справочный телефон: (831 47) 5-61-58 | Факс: (831 47) 5-61-53
E-mail: kovaks@soc.arz.nnov.ru